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HRBP


深圳


事情性子： 招聘人数： 性别要求： 人为待遇： 有用限期：
人事行政中心 1 不限制 面谈 2024年12月31日
事情履历： 学历要求： 语言能力：    
2年以上 大专以上 通俗话    

职位形貌：
1. 资助公司人力资源治理政策系统、制度规范在各营业单位推行和落实。
2. 协助营业单位完善人力资源治理事情，并资助作育和生长营业单位各级干部的人力资源治理能力。
3. 切拭魅针对营业部分的特殊战略要求，提供奇异的解决计划，将人力资源和其自身的价置魅真正内嵌到各营业单位的价值�？橹�。
4. 周全认真对接部分的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的事情，为营业部分提供富足的人力支持和人才包管。
5. 协助营业部分搭建可一连生长的人才梯队，并周全认真所支持部分的培训治理事情。
6. 凭证运营部分现真相形，为其提供专业的人力资源解决计划和政策咨询。
7. 从人资和运营双向角度出发，搭建员工相同渠道，构建优异劳资关系。
8. 治理HRBP团队和事情流程的一连优化。

职位要求：
1. 学历配景：本科及以上学历，人力资源治理、企业治理等相关专业优先。
2. 事情履历：至少有2年以上人力资源事情履历，熟悉人力资源各个�？�，有HRBP事情履历者优先。
3. 手艺和能力：
* 熟练掌握人力资源治理的理论、手艺和要领。
* 具备优异的相同协调能力，能够与营业部分建设优异的相助关系。
* 具备敏锐的洞察力和判断力，能够实时发明并解决问题。
* 具备团队相助精神和优异的职业品德。
4. 其他要求：
* 对人力资源治理事情充满热情，有强烈的责任心和使命感。
* 具备较强的学习能力和顺应能力，能够快速顺应公司的营业和文化。
* 能够遭受一定的事情压力和挑战，具有优异的心理遭受能力。


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